La direction régionale de l'Emploi, a lancé, l'année passée, une campagne de lutte contre le double emploi. Dans ce cadre 380 jeunes, ayant décroché des emplois par le biais de l'Agence nationale d'Emploi ont vu leurs contrats résiliés. Il s'agit de demandeurs d'emploi placés au titre du DAIP qui cumulent plusieurs fonctions, d'étudiants et d'autres occupent des postes d'emploi alors qu'ils sont bénéficiaires de crédits auprès de l'Agence nationale de soutien à l'emploi de jeunes (ANSEJ), de la Caisse nationale d'Assurance-chômage (CNAC) et de l'Agence nationale de gestion du micro-crédit (ANGEM), a-t-on appris de M. Kahloul Daoud, directeur régional de l'Oranie de l'ANEM. Cet assainissement s'inscrit dans le cadre de l'application des instructions du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Sécurité sociale. Plusieurs personnes, poursuivant encore des études universitaires s,ont inscrites au titre du DAIP. Selon M. Kahloul directeur régionale de l'Agence de l'Emploi d'Oran, cette campagne qui a pour but de lutter contre le double emploi et la double déclaration, a été menée par l'ANEM, en coordination avec la direction de l'Emploi, la CASNOS et CNAS. La réglementation ne permet pas aux étudiants de bénéficier de postes d'emploi, via l'ANEM ou dans le cadre des dispositifs d'aide à l'emploi comme la CNAC, L'ANSEJ et l'ANGEM. C'est une sorte de cumul de fonctions, notamment aux yeux des Caisses d'assurances sociales. Des brigades sillonnent les entreprises et même l'université, pour assainir cette situation. Cette campagne a aussi pour but d'informer et de sensibiliser les employeurs et les employés sur ce phénomène. Pour rappel, en 2016, pas moins 24.100 jeunes demandeurs d'emploi ont été placés par les différentes agences d'emploi contre, 17.000 en 2015 et près de 14.700 en 2014. Les résultats obtenus ont dépassé les objectifs assignés par la tutelle, atteignant un taux de 154 % .

Ce résultat est le fruit d'une série de mesures. Ces réalisations ne sont pas fortuites car elles sont les résultats d'un travail de longue haleine, déployés par les cadres de l'ANEM, en matière de sensibilisation, d'information et de modernisation des moyens de travail. L'introduction du système 'Wassit' (un système d'information destiné à moderniser les services de l'ANEM), au cours, a beaucoup facilité le travail des agents et formateurs de l'Agence puisqu'il visait à assurer un meilleur traitement des demandes et offres d'emploi.