Dans son bilan établi au 30 septembre de l'année 2016, soit 9 mois d'activité, l'ANEM d'Aïn-Temouchent fait ressortir l'enregistrement d'une demande globale d'emploi évaluée à 4.741 primo-demandeurs, issus des centres et instituts de la formation professionnelle, à placer sur le marché local du travail, indique-t-on dans un communiqué de l'ANEM. Cette activité de l'intermédiation a concerné les 5 agences locales (El-Malah, El-Amria, HBH, Béni-Saf et Aïn-Temouchent) que gère l'ANEM de la wilaya. Selon le document, la catégorie des jeunes éligibles au dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) représente 91% de la demande disponible, soit 4.313 personnes. Ce dispositif, dont l'objectif est de garantir que tous les jeunes jusqu'à l'âge de 35 ans se voient proposer une offre de formation, d'insertion et d'emploi. Ce dispositif, dans son contenu et son esprit, donne une seconde chance de mettre un pied sur le marché du travail grâce à une expérience professionnelle. Dans le cadre du dispositif CTA, pas moins de 428 placements ont été effectués durant la même période, un chiffre qui reste nettement en dessus des aspirations attendues. Aussi, en matière d'insertion des jeunes sans expérience professionnelle, l'ANEM, à travers des contrats d'insertion et des contrats de travail aidé -CTA- aidera les entreprises à promouvoir ces ressources humaines par des abattements fiscaux et parafiscaux considérables et par une contribution salariale du salaire du poste proposé par l'employeur à concurrence de 12.000 DA pour le recrutement des universitaires, 10.000 DA pour les techniciens supérieurs, 8.000 DA pour les diplômés de la formation professionnelle et 6000 DA pour le recrutement des personnes sans qualification. Ce type de contrat réduit largement le coût du poste de travail et encourage les entreprises à investir dans cet effort (formation/emploi) au lieu de recourir à chaque fois à la sous-traitance ou à du personnel auxiliaire, temporaire ou à temps partiel, explique-t-on.

Toujours dans le cadre de ses missions, l'ANEM d'Aïn-Temouchent sensibilise les employeurs à recruter, dans le respect de la réglementation en vigueur, des personnes handicapées demandeuses d'emploi aussi. Enfin, l'Agence, qui ne ménage aucun effort pour venir en aide aux nombreux primo-demandeurs, a organisé, durant ces 9 mois de l'année 2016, pas moins de 111 ateliers traitant des sujets destinés à faciliter l'embauche, comme les techniques de recherche d'emploi, la rédaction du CV (curriculum vitae), la rédaction de la lettre de motivation et la préparation à l'entretien d'embauche où pas moins de 1.232 demandeurs d'emploi en ont bénéficié, conclut-on dans le même document.