La
crise financière et économique due à la chute des prix du pétrole dans notre
pays n'a pas eu des conséquences brutales sur le marché de l'emploi, pour le
moment. Il y a eu certes un recul des offres d'emploi dans certains secteurs
tels que le BTPH et le secteur de la pharmacie, mais en parallèle, les offres
d'emploi dans les services et dans le domaine des technologies de l'information
ont connu un accroissement remarquable. C'est ce qu'a affirmé hier Sid Ahmed Zerouki, General manager à Emploi
Partner.com, un partenaire agréé par l'Agence nationale de l'emploi (ANEM).
Intervenant
hier, lors d'une conférence de presse sur les dernières techniques
révolutionnaires dans le recrutement, à l'hôtel Sofitel, Zerouki
a affirmé qu'actuellement, il y a une forte augmentation des offres d'emploi
dans le secteur des services. Pour le conférencier, le problème ne se pose pas
uniquement en termes d'offres d'emploi, mais en termes de candidats qui
répondent exactement au profil recherché. Et d'affirmer que sur 700.000
candidats demandeurs d'emploi déjà inscrits dans la base de données de son
site, il y a tout de même une pénurie de développeurs d'applications et de web
dans le domaine des TIC, et il y a également une pénurie de managers. Pour le
conférencier, cela ne veut pas dire qu'il y a un manque de compétences dans ce
domaine mais tout simplement, il y a un problème de communication. L'autre
point noir relevé par le conférencier est la moyenne du temps que prend une
entreprise pour recruter. M. Zerouki a précisé que
les entreprises algériennes recrutent le plus souvent dans une moyenne de 42
jours. Alors qu'aux Etats-Unis, la durée est limitée à 20 jours et en Allemagne
à 28 jours. Le conférencier a souligné que pour employer un directeur ou un
manager en Algérie, parfois le recrutement prend deux mois et plus, d'où la
nécessité de communiquer et d'exposer sur la vitrine les offres d'emploi et les
candidats. Le même intervenant a affirmé que son entreprise a effectué 15.000
placements (recrutements) en cinq ans. Et d'affirmer qu'il est vrai qu'on ne
peut en aucun cas comparer Emploi Partner à l'ANEM qui recrute une moyenne de
100.000 candidats par an. «Mais le fait qu'il y ait déjà ce partenariat
public-privé encouragera le secteur privé de dynamiser davantage le marché de
l'emploi», atteste-t-il.
Le
conférencier a évoqué les dernières révolutions déjà appliquées par Emploi
Partner. Une des fonctionnalités exclusives est l'introduction de la vidéo dans
le mode de recrutement à travers la fonction EP VISION. Il explique que grâce à
cette innovation, les candidats peuvent désormais poster en plus de leurs CV et
lettres de motivations conventionnelles, un CV vidéo. Ce qui permettra aux
recruteurs de mieux cerner les profils et d'avoir une présentation visuelle
plus dynamique des candidats.