Il a été organisé, ce jeudi au niveau de l'université Docteur Tahar Moulay, une journée d'études au profit de responsables d'administrations ainsi que leurs cadres chargés des services des personnels.

Animée par trois sous-directeurs de la direction générale de la fonction publique, cette première rencontre a été mise à profit par les nombreux participants qui ont dissipé certaines « zones d'ombre administratives ». M. Lazher Abderrahmane a mis en exergue le principe du respect de « l'égalité des chances » des candidats aux examens et concours, à commencer par la publication de toutes les modalités de participation et la transparence dans l'affichage des résultats ouvrant le droit de recours éventuels dans les délais impartis.

Il faut souligner que la crédibilité d'un examen ou concours repose sur une phase écrite, corrigée dans l'anonymat de la codification protectrice car celle-ci demeure la seule réparation morale face aux abus décriés çà et là et auxquels la fonction publique doit se montrer intransigeante dans l'objectif d'asseoir définitivement et démocratiquement ce premier pas de carrière professionnelle. Quant à M. Mohamed Chernoune, celui-ci a abordé à son tour les réformes engagées en signalant que leurs assises se situent au sein d'une commission interministérielle regroupant la majorité des ministères ainsi que l'Ecole nationale d'administration. Autour des droits et obligations, l'intervenant insiste sur la nécessité de l'amélioration du niveau, à tout âge, grâce aux facilités accordées de 4h de formation par semaine, le détachement, la mise en disponibilité, l'accès de la formation à l'étranger en cas d'indisponibilité sur le territoire national, la formation continue (UFC) et/ou alternée et surtout celle à distance (électronique) dispensée par l'e-formation des métiers qui a fait défaut avec la fermeture des centres de formation administrative et des ITE pour les enseignants .

A travers l'exploitation de tableaux statistiques répartissant les fonctionnaires par tranches d'âge, l'orateur met en relief la méthodologie d'élaboration judicieux du plan général des ressources humaines dans l'objectif de projeter les besoins spécifiques à court et moyen terme, encore limités en l'absence d'un budget pluriannuel dont l'opportunité est envisagée par le ministère des Finances.

Avec 1% des effectifs au niveau national, les plus de 60 ans représentent la catégorie réservée aux professeurs de l'enseignement supérieur, à ceux de la santé publique, les cadres supérieurs de l'Etat et peut-être les imams.

Dans sa communication intrinsèque sur le contentieux, M. Messaoud Boussenna a tenu à rappeler la législation en vigueur attenant au système disciplinaire, ce qui a suscité diverses préoccupations qui interpellent la direction locale à programmer d'autres journées complémentaires pour une meilleure maîtrise de ce volet épineux, source de bon nombre de problèmes socioprofessionnels. Dans leurs différentes communications, les trois sous-directeurs revenaient sur la motivation de l'évolution de carrière en dénonçant unanimement la stagnation du fonctionnaire qui ne jouit pas « de la mobilité formatrice ».

C'est en ce sens que la direction générale envisage « un audit qui symbolise le contrôle du contrôle » en formant davantage les examinateurs à tous les niveaux et en les dotant de guides pratiques adaptés aux secteurs.