Sous l'égide de la direction régionale de l'emploi de la région ouest, (DREO), l'école de formation des techniques de la pêche et d'aquaculture (EFTPA) de Béni-Saf a abrité ce mardi une réunion de coordination qui a regroupé 5 directeurs de wilaya de l'emploi, représentant Oran, Mostaganem, Sidi Bel-Abbès, Aïn-Temouchent et Tlemcen. Un regroupement, nous dit-on, qui a pour but d'évaluer les actions mensuelles réalisées en matière de placements dans le cadre des dispositifs d'insertion mis en place par les pouvoirs publics pour créer de l'emploi. L'atelier de ce mardi était consacré au CTA (contrat de travail aidé), CFE (contrat de formation en entreprise) et à celui des «16-20ans». L'occasion pour les organisateurs de faire une approche entre les réalisations concrétisées sur le terrain et les objectifs escomptés et de trouver aussi une harmonisation dans le but d'optimiser les efforts. L'occasion aussi pour le directeur régional, Mr Benachiba Abdelhamid, de nous faire un petit rappel des principales mesures incitatives en matière d'emploi et de commenter brièvement les chiffres. Pour lui, les objectifs ont atteints 102%, et il faut continuer à redonner l'espoir aux chômeurs ou aux sans-emploi. Dans le débat un intervenant a affirmé à juste titre que la spécialité n'a pas d'importance mais il faudrait plutôt adapter le métier au placement au CTA. A titre illustratif, le cumul des CTA a atteint, au 15 mars 2014, 7766 placements dont 6354 en 2013 et dont aussi 2476 à Oran, 1118 à SBA, 1658 à Mostaganem, 712 à Aïn-Temouchent et 1802 à Tlemcen. Il faudrait, bien sûr, tenir compte de la densité du tissu économique de chaque wilaya par rapport à sa population. Il faudrait cependant saluer les efforts déployés par toutes les ANEM et les résultats obtenus malgré les difficultés et les conditions difficiles dans lesquelles elles exercent. L'ANEM a pour missions d'assurer une mise en marche des candidatures des demandeurs, maximiser la réussite des démarches de recrutement des entreprises et les épauler efficacement dans le recrutement. Il va sans dire qu'une série de mesures incitatives ont été prises en faveur des entreprises dans le cadre du contrat de travail aidé (CTA) qui complète le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP). Tout en précisant que le CTA a été institué pour sécuriser le jeune travailleur et l'entreprise qui l'emploie puisque l'Etat prend en charge, en plus des avantages fiscaux et parafiscaux (abattements des taux Cnas), une partie des salaires du jeune employé durant les trois années du CTA. Quant au CFE, un dispositif qui garantie l'insertion professionnelle après une formation, l'Etat participe également à 60% des coûts de formation aux établissements chargés de la mise à niveau en vue de répondre aux exigences du marché d'emploi local. C'est la raison qu'une convention de formation a été signée ce jour-là entre la direction de l'emploi de la wilaya de Aïn-Temouchent, l'EFTPA de Béni-Saf, et la DREO.

On rappellera ici que l'ANEM d'Aïn-Temouchent a, en 2013, financé 18 postes de formation, passés par CFE avec la chambre de l'industrie et du commerce de la wilaya d'Aïn-Temouchent. Il s'agit-là souvent de jeunes entre 16 et 20 ans dont le cursus scolaire est souvent interrompu.