Une quarantaine de travailleurs de la Division de Protection de l'environnement (DPE), de la commune d'Oran, sont, aujourd'hui, sous la menace de devoir être transférés vers la division de l'Hygiène et de l'Assainissement (DHA).

Il s'agit d'un effet direct du dernier concours de recrutement, concours effectué sur simple présentation de dossier, s'agissant des postes d'ouvriers professionnels.

Effectué, au début de l'année 2013, ce concours dont les résultats ont été rendus publics, il y a deux semaines, a permis à quelque 250 ouvriers communaux (agents de nettoiement mais aussi des agents d'entretien des espaces verts, entre autres) qui avaient, jusque-là, des statuts de saisonniers ou de contractuels, de bénéficier d'un recrutement à titre permanent. Sauf que le concours en question a eu un effet «pervers» pour certaines catégories d'agents, notamment ceux employés par des divisions telles que la DPE. Ces derniers sont, ainsi, tenus de quitter leurs postes d'origine et rejoindre de nouveaux postes, comme agents de nettoiement, pour pouvoir prétendre à cette titularisation. «Nous avons passé avec succès ce concours de recrutement. Mais au moment de signer nos PV d'installation, on nous a posé la condition de signer d'abord un engagement à démissionner de nos postes, à la DPE et de rejoindre la DHA, comme agents de nettoiement», affirment les agents de la DPE, concernés par la mesure, dont le nombre avoisinerait la quarantaine. Une condition qu'ils qualifient « d'abusive et injustifiée» car elle met en péril des années d'expérience et de savoir-faire, cumulées au sein de la DPE, comme agents chargés de l'entretien des espaces verts. Pour rappel, le concours de recrutement de la commune d'Oran a permis, à quelque 250 agents qui avaient des statuts précaires, d'être intégrés comme titulaires. Aussi, une trentaine d'agents et cadres administratifs ont bénéficié de ce même dispositif, soit au total, 280 travailleurs titularisés. Des chiffres, certes encourageants, mais qui restent, toujours, en-deçà des attentes et des besoins. Selon le secrétaire général de l'APC d'Oran, qui s'exprimait, lors d'une récente rencontre, à la wilaya, il est, en effet, question, conformément au plan de gestion 2013, de pourvoir 1.651postes d'agent de nettoiement, 450 autres postes de promotion de carrière et 850 autres postes de titularisation de contractuels, soit un total de près de 3.000 postes à réhabiliter.

Le chemin de la réforme et de la réhabilitation de la ressource humaine dans la commune d'Oran reste, donc, encore long. Cela n'empêche pas, toutefois, l'administration locale, et à sa tête la wilaya, de poursuivre, avec des pas sûrs, son programme de réhabilitation du service public.