En dépit d'une conjoncture économique difficile se traduisant par un ralentissement de l'offre d'emploi de la part de certaines entreprises, institutions et administrations publiques et opérateurs, et malgré aussi la nette régression d'exécution des projets publics et privés dans la wilaya de Tlemcen qui ont fortement impacté la situation économique et par conséquent l'emploi, l'agence de wilaya de l'emploi (Awem) a vu ses principaux indicateurs d'activité et de résultat évoluer favorablement. Cette agence, qui a pour mission d'organiser et d'assurer la connaissance de la situation et de l'évolution du marché national de l'emploi et de la main-d'œuvre et de garantir à tout demandeur et à toute entreprise un service de recrutement efficace et personnalisé, a permis l'embauche de près de 6900 jeunes chômeurs depuis le début de l'année en cours. Selon le directeur de l'Awem de Tlemcen, M. Fayçal Saïdi, 92% des objectifs fixés par la direction générale de l'Anem ont été atteints en matière de placement des demandeurs d'emploi dans le cadre classique de contrats de travail aidé (CTA) et postes en contrats à durée déterminée (CDD) et indéterminée (CDI). Depuis cette date, l'Awem a procédé à 5800 placements dans la cadre du CTA et à 1100 placements en contrats en CDD et CDI. «Notre objectif est d'assurer une mise en marché maximale des candidatures des demandeurs et de maximiser la réussite des démarche de recrutement des entreprises et de les épauler efficacement dans le recrutement de jeunes chômeurs car nous croyons que le capital humain d'une entreprise sera un élément majeur pour l'accroissement de sa compétitivité et son développement. Ces résultats satisfaisants ont été obtenus grâce à l'implication de nos partenaires tels que la CNAS, les impôts, qui nous ont beaucoup aidés lors des différentes journées de sensibilisation et d'information organisées pour l'explication des abattements fiscaux et parafiscaux accordés aux employeurs. Ces dispositifs initiés par l'Etat pour favoriser l'insertion des jeunes dans l'emploi visent non seulement à réduire le coût du travail pour les employeurs pour compenser le déficit d'expérience professionnelle des jeunes, mais aussi à accroître leur qualification pour améliorer leurs chances d'accès à l'emploi», a souligné M. Fayçal Saidi. Et d'ajouter : «L'Awem de Tlemcen a mis en place un système d'information permettant de renseigner de manière précise, régulière et fiable sur les fluctuations du marché de l'emploi et de la main-d'œuvre. Elle a également procédé à une analyse détaillée de la situation de l'emploi et de la main-d'œuvre au niveau de la wilaya afin de mettre en relation les opportunités de l'offre et la demande de travail. Nous avons même des offres d'emploi qui demeurent en instance et non encore satisfaites à cause du refus de certains demandeurs qui fuient quelques profils de métier auprès des organismes employeurs. Tout le staff de l'Awem est mobilisé pour assurer l'accueil, l'information, l'orientation et le placement des demandeurs d'emploi. Nous procédons à la prospection et la collecte d'offre d'emploi et organisons la compensation des offres et des demandes d'emploi au niveau des six agences de Maghnia, Remchi, Sabra, Ouled Mimoun, Sebdou, Ghazaouet et Tlemcen.