Les résultats du dernier concours de recrutement du personnel enseignant
continuent de faire des remous. Des candidats non retenus sont montés au
créneau pour dénoncer leur exclusion alors qu'ils remplissaient toutes les
conditions exigées. Certains candidats avec plusieurs années d'expérience, qui
avaient obtenu dans le dernier concours de recrutement une moyenne générale de
17 sur 20, n'ont finalement pas été retenus en raison d'une instruction
ministérielle accordant la priorité aux candidats ayant un master. Les
candidats lésés viennent de mandater un avocat pour engager des poursuites
judiciaires contre l'académie et le ministère de tutelle. «J'ai obtenu une
moyenne de 17 sur 20 au dernier concours de recrutement, mais j'ai été écarté
au profit de jeunes diplômés en master qui ont eu une moyenne de 8 sur 20. Des
responsables de l'académie m'ont confié qu'une instruction ministérielle a
donné la priorité pour le recrutement des diplômés master même s'ils avaient
des moyennes faibles. Nous avons consulté un groupe d'avocats qui nous a
affirmé qu'une instruction ne peut en aucun cas se substituer à la législation
en vigueur en matière de recrutement du personnel enseignant du secteur de
l'Education nationale et en particulier les décrets exécutifs n° 12-240 du 8
Rajab 1433 correspondant au 29 mai 2012 modifiant et complétant le décret
exécutif n° 08-315 du 11 Chaoual 1429 correspondant au 11 octobre 2008 portant
statut particulier des fonctionnaires appartenant aux corps spécifiques de
l'Education nationale et celui du 12/194 du 25 avril 2012. L'article 27 de ce
dernier décret stipule que les candidats au concours de recrutement doivent
être classés par ordre de mérite (moyenne générale obtenue)», explique ce jeune
candidat écarté qui exerce depuis plusieurs années en tant qu'enseignant
contractuel. Et d'ajouter : «nous avons mandaté un avocat de la cour d'Oran
pour engager des poursuites judiciaires contre le ministère de tutelle. Nous
sommes prêts à aller jusqu'au bout de notre action ». Jeudi matin, une
quarantaine de candidats écartés se sont rassemblés devant l'académie pour
déposer des recours. La direction de la Fonction publique a été aussi
destinataire, à ce jour, d'une douzaine de recours, précise-t-on. Le
représentant des candidats non retenus soutient que l'instruction ministérielle
vise l'exclusion systématique des candidats licenciés au profit des jeunes
diplômés en master qui ne disposent d'aucune expérience professionnelle.
«Pourquoi autoriser des candidats licenciés à participer à un concours de
recrutement pour ensuite les exclure systématiquement ?», s'interrogent les
candidats exclus. Il est à rappeler que les enseignants contractuels «exclus»
du dernier concours de recrutement avaient organisé au courant de la semaine
dernière un rassemblement devant l'académie pour «dénoncer les résultats du
dernier concours». Ils avaient exigé l'«ouverture d'une enquête sur l'exclusion
systématique des contractuels».