Les grilles des salaires en vigueur dans les sociétés du groupe Sonelgaz seront revalorisées dans la limite de 40% avec date d'effet fixée au 1er janvier 2011. C'est ce qu'a annoncé dimanche un communiqué du groupe rendu public. Selon ce document, les commissions paritaires de négociations des sociétés du groupe Sonelgaz, mises en place pour mener à bien les négociations, sont parvenues à un accord le dimanche 15 mai. «Cet accord qui traite de la revalorisation des salaires et de la révision des indemnités communes témoigne de la volonté des sociétés du groupe Sonelgaz à répondre aux revendications salariales des travailleurs?», lit-on dans ce communiqué. Les modalités d'application de ces revalorisations ont été arrêtées comme suit : dans un premier temps, l'application de la revalorisation dans la limite de 30% des grilles des salaires sur la paie de juin 2011 et du redressement à partir de janvier sur la paie de juillet 2011. Ensuite, dans un deuxième temps, l'application de la revalorisation des grilles des salaires dans la limite de 10% sur la paie de janvier 2012. Le redressement de cette revalorisation avec une date fixée à janvier 2011 se fera en janvier 2012. Concernant les indemnités dites communes, le communiqué annonce une augmentation des montants des indemnités de zone, de travail posté, d'astreinte, de nuisances et d'insalubrité, de services permanents (conducteurs de véhicules) et l'indemnité de zone et conditions de vie Sud, avec date d'effet fixée au 1er janvier 2011. Les nouveaux montants sont calculés sur la base des taux d'indexation de chacune de ces primes sur les salaires de base. Ces taux sont ceux en vigueur en 1992. S'agissant de l'indemnité de zone, pour le personnel des bases de vie des sociétés SPE et GRTE, les nouveaux montants peuvent, dans le cadre des commissions paritaires de négociations de ces sociétés, être majorés dans la limite de 20%. Le communiqué annonce aussi l'institution d'une indemnité «salaire unique» de 1.500 DA par mois maximum, le déplafonnement de l'IEP au-delà des 64%, l'intégration de l'IEP dans l'assiette de calcul de la prime de départ à la retraite, la régularisation des bénéficiaires de la «bonification d'enfants de chouhada» avec effet rétroactif à la date d'application, etc. D'autre part, les rédacteurs du communiqué signalent que les parties en négociations se sont mises d'accord pour différer les discussions à une date ultérieure sur certains points, notamment l'indexation des primes et indemnités sur salaire de base, la révision des modalités d'application de la PRI, la réintroduction de la PRC, la révision de l'indemnité de transport, etc. Les accords qui interviendront sur ces questions prendront effet aux dates des négociations. En tout état de cause, précise le communiqué, ils ne concerneront pas l'exercice 2011. D'autre part, et concernant les actes de carrière, le communiqué annonce des reclassements et des réaffectations à des postes de haute maîtrise pour les agents classés catégorie 15 en poste à la date du 1er janvier 2010 et justifiant d'un temps de stationnement de trois ans, les techniciens supérieurs occupant des postes de maîtrise (11-12) ainsi que les titulaires de diplômes. Pour ce qui est de la retraite complémentaire et la contribution énergie, le communiqué souligne qu'à compter du 1er juillet 2011, le financement de la contribution énergie sera à la charge exclusive des sociétés. En contrepartie, une contribution additionnelle au fonds de retraite complémentaire sera appliquée à hauteur de 1%. En conclusion, les responsables du groupe Sonelgaz ont tenu à signaler, à propos des indemnités relevant des régimes spécifiques des sociétés, que, conformément aux statuts des sociétés et à la réglementation en vigueur, les projets de révision de ces indemnités et primes, discutés dans les comités paritaires de négociations des sociétés, seront examinés par le comité «Ad hoc Rémunération», avant approbation par les conseils d'administration et conseil de gestion concernés. Il y a lieu de rappeler que des commissions paritaires de négociations sur la question salariale avaient été installées à la fin du mois d'avril dernier.